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Index égalité Hommes / Femmes
Les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de calculer et publier l’Index de l’égalité femmes-hommes chaque année. La note globale est sur 100 points, calculée à partir de quatre indicateurs (non calculable sur notre structure au titre de l'année 2024) :
Indicateur d'écart de rémunération annuelle brute moyenne : non calculable car l’effectif des groupes retenus est inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : résultat 35/35
Indicateur relatifs aux salariées ayant bénéficié d'une augementation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : résultat 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : résultat 10/10
Soit une note de 60/60 au titre de l'année 2024 sur les 3 indicateurs calculables.
L'index égalité hommes/femmes ne peut cependant pas être calculable sur l'exercice 2024 (publication faite le 26/02/2025 sur le site EGAPRO).